MENTORING POR VALORES

El mentoring y el coaching son 2 de las profesiones más demandadas, aquí te explico cómo encontrar lo mejor para hacer un proceso de mentoring por valores

Mentoring por valores

  • ¿ Qué es el mentoring por valores?
  • ¿ Qué es un mentor por valores?
  • ¿Qué es un mentor?
  • ¿Qué hace el mentor?
  • ¿Cómo funciona un proceso de mentoring por valores?
  • Diferencias entre coach por valores y mentor por valores
  • ¿Cuánto puede costar un proceso de mentoring por valores?
  • ¿Por qué contratar una mentoría por valores?
  • Reflexión
  • Conclusión
  • Recomendación

¿Qué es el mentoring por valores?

El mentoring por valores es un proceso en el que se determina un objetivo, puede ser a corto, medio o largo plazo y en el cual el mentor o la mentora acompaña a la persona mentorizada en el proceso y le ayuda a conseguirlo.

En el caso del mentoring por valores, en la primera sesión además de fijar el objetivo, se trabaja con «El valor de los valores» para determinar los 5 valores principales del mentee (qué poco me gusta esta palabra) o mentorizado.

En función de esos valores se analiza si el objetivo está en congruencia y en caso afirmativo, se continúa con el proceso.

¿Qué es un mentor por valores?

El mentor por valores es una persona que ya ha conseguido el objetivo que el mentorizado desea conseguir y le acompaña en el proceso de mentoría.

La principal diferencia es que además de lo que hace un mentor convencional, tiene los valores como hilo conductor del proceso.

¿Qué es un mentor?

Es una persona que ya ha conseguido lo que el mentorizado está buscando o bien tiene más experiencia y le indica los pasos a seguir.

Un mentor puede ser tu jefe, tu hermana mayor o el líder de tu equipo. Si buscas temas más concretos como pueda ser el emprendimiento, es recomendable buscar un mentor específico y si ofrece mentorías por valores, es más fácil el éxito del proceso.

El camino más corto entre 2 puntos es un mentor

David García

¿Qué hace el mentor?

El mentor además de escucharte tiene otras funciones

Motivar al mentorizado

Te va a empujar para que busques tus objetivos, verá esas fortalezas que tiene y que no se las cree. Le ayudará a eliminar el síndrome del impostor. Estará a su lado cuando las cosas no salgan como espera.

Asesorar al mentee

Indicará los pasos a seguir en cada momento del proceso para alcanzar su objetivo. Aportará claridad desde su experiencia y de una forma objetiva, sin que las emociones entren en juego

Inspirar a través de sus valores

Los valores del mentor son importantes para servir de fuente de inspiración al mentorizado. Saber que hay personas que ya han superado esos retos, le ayuda a continuar su camino.

Si el mentor ha usado en su camino valores como la planificación, la calma, la integridad o la perseverancia, será más fácil que el mentorizado vea el valor que ofrece hacerlo de la misma forma.

Networking

El mentor tiene una red de contactos más amplia que la persona mentorizada, le puede presentar muchas oportunidades gracias a esos contactos.

Apoyar en el proceso de mentoría

Durante el proceso de mentoring por valores, le aconsejará en la toma de decisiones y confiará en el mentorizado a pesar de que el proceso pueda ir más lento de lo esperado.

El mentor será la brújula que guiará las acciones para completar una mentoría por valores exitosa, teniendo en cuenta los valores, las necesidades y las habilidades de la persona mentorizada.

¿Cómo funciona un proceso de mentoring por valores?

PROCESO DE MENTORING

El proceso de mentoring por valores es muy similar a otros procesos como el de coaching por valores. Lo dividimos en 5 pasos. Estos pasos son iguales para todos los procesos, el número de sesiones es independiente a esto.

  1. Definición del objetivo.
  2. Elección de los valores
  3. Plan de acción
  4. Seguimiento
  5. Recalcular.

Definición del objetivo

Es el paso más importante, decidir lo que queremos conseguir del proceso de mentoring para que sea claro, conciso y no exista dudas si lo hemos conseguido o no.

Elección de los valores

Esta parte es vital para predecir el éxito de la mentoría por valores. Elegimos los 5 valores más importantes del mentorizado y luego los jerarquizamos, comprobamos que haya congruencia entre sus valores y su objetivo.

Plan de acción

Una vez que tenemos el objetivo y los valores, hacemos un plan de acción SMARTER, para que no haya dudas, las acciones deben ser específicas, medibles, alcanzables, retadoras, temporales, ecológicas y no podemos acabar una mentoría por valores sin el valor de la alegría, para finalizar una recompensa.

Seguimiento

Definimos las sesiones de seguimiento para comprobar que vamos en la dirección correcta.

Recalcular

Ya sabemos que el papel lo aguanta todo y por eso es necesario ir comprobando cómo va el proceso de mentoría e ir ajustando la realidad a nuestra voluntad.

Fin de la mentoría

Llegados a este punto nos aseguramos que el objetivo está cumplido y el mentorizado ya está preparado para trabajar sobre su objetivo.

Diferencias entre un coach por valores y un mentor por valores.

La principal diferencia es que un coach no tiene que ser experto en la temática del objetivo a conseguir, ya que el coach no da consejos explícitos.

Sin embargo, el mentor debe conocer bien el tema, se supone que ya ha alcanzado la meta que quiere alcanzar la persona mentorizada. El mentor sí que da indicaciones y consejos de forma más directa.

Tanto el coach por valores como el mentor por valores, tienen en común la utilización de los valores como punto de partida.

¿Cuánto puede costar un proceso de mentoring por valores?

La pregunta no está bien formulada, el coste es lo que pagas y el valor es lo que obtienes.

Dependiendo el proceso y las sesiones, un proceso estándar puede durar entre 6 y 12 sesiones y los precios oscilan entre 500 € y 5000 € dependiendo del mentor. Los hay que cuestan mucho más.

El concepto de caro o barato, yo no lo contemplo, para mí no está en precio, está en el resultado.

Otra opción más «barata» es una mentoría grupal por valores, la atención no es tan personalizada pero puede ser una buena opción para quien quiera emprender y no disponga de mucho presupuesto.

¿Por qué contratar una mentoría por valores?

La primera y principal es porque tu objetivo y tus valores van a estar en congruencia. La segunda y no menos importante es que un proceso de mentoría te va a ahorrar tiempo y dinero.

Imagina que comienzas en enero hasta junio y pagas 3.000 € por la mentoría por valores y el mes de julio ya has comenzado a facturar 2.000 € al mes. A fin de año has facturado 12.000 €-3.000 €= 9.000 € beneficio bruto.

Si el proceso de mentoría empiezas a facturar a los 6 meses y solo facturas 1.000 € porque no has elegido bien al cliente, ni el producto, ni el objetivo ni la estrategia. Resultado a fin de año 6.000 € de beneficio y mucho más trabajo.

Ir de la mano de un coach o un mentor, no es un gasto, es un ahorro.

Ahorro en proceso de mentoring

Reflexión

La gran mayoría de la información para cualquier emprendimiento lo podemos encontrar en las redes. La diferencia es que esto no es Ikea y para montar el mueble de tu emprendimiento hay demasiadas piezas para encajar.

Lo peor es que creas que han encajado y el mueble se te desmonte cuando lo empieces a usar

Conclusión

Contratar un proceso de mentoring, es una inversión y no un gasto. No solo vas a ahorrar dinero a largo plazo, te vas a ahorrar mucho tiempo y muchas frustraciones.

Recomendación

Si decides hacer un proceso de cambio que implique emprendimiento, contrata un proceso de mentoring por valores, de esta forma te aseguras de que mentor, objetivo y tú estáis tenéis unos valores compartidos.

Busca una persona en la que confíes, en estos casos la intuición suele funcionar mejor que el intelecto. No hay soluciones que funcionen para todo el mundo por eso la conexión entre mentor y mentorizado debería ser máxima.

No todo es el precio, recuerda que lo importante no es lo que pagas, es el valor que recibes.

Si necesitas ayuda, no dudes en pedirla aquí sin compromiso.

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